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vspace=10 border=0>건설교통부는 공직풍토를 개선하고 국민에게 신뢰를 받는 조직을 만들기 위하여 청렴도 향상의 일환으로'근무여건

개선 대책'을 마련하고 지속적으로 추진하기로 하였다.

지난해에 우리부가 공무원 행동강령을 제정하고

부패방지 추진위원회를 구성․운영하는 등 다각적인 노력을 하였음에도 불구하고 우리부의 청렴도가 전체 정부기관중 최하위권을 머물고 있었으며 특히

건설공사의 계약 및 검사관련 분야는 부패정도가 높은 수준에 있는 것으로 나타난 바 있다.

따라서, 기강감찰이나 처벌위주의 적극적인

감찰과 병행하여 소속기관에서 부패방지 대책을 추진하는데 애로사항을 해소하기 위한 주변 여건을 조성하고 저하된 사기를 진작 시키기 위한 대책도

함께 추진하는 것이 필요하다는 인식하에 ｢근무여건 개선 대책｣이 마련되었다.

이번 개선대책의 주요내용을

보면, 첫째로 “일할 수 있는 여건조성”을 위하여 직원의 복지․후생에 필요한 업무추진비를 확보하고 건설공사의 감독 체제비등을 현실화할 계획이다.

또한, 소속기관에 대한 산발적인 지도방문을 억제하고 식사접대나 교통비 지원등 관행을 없애 “직원간 관폐 안끼치기 운동”을 전개하기로

하였다.

둘째로 국도유지와 지방청․본부간에 합리적인 전보기준을 마련하여 인사교류 및 조직운영을

활성화함에 따라 직원의 능력개발을 도모할 계획이다.셋째로 국도유지의 부족한 인력을 확충하고 업무량에 맞게 예산과 정원을 합리적으로 배분하기로

하였다.

이밖에도 불법하도급 단속을 강화하고 부패방지를 위한 교육 여건을 조성하는 등 청렴도 향상을

위한 노력을 계속할 것이다.

앞으로 이러한 노력이 성과를 거두어 국민에게 신뢰를 받고 일등부처로

발전하기 위한 토대가 되기를 기대해 본다.